Mar
22nd
Mon
22nd
雇用形態の差の話も頭が痛いです。
例えばアメリカは，人材の流動性が高い。言い方を変えると簡単に雇って簡単にクビに出来る。
何十億もかけた巨大タイトルを作れるのは，まずこの環境が大きいと思います。日本では，正社員のクビを簡単には切れないので，ビックタイトルを作るから と言って大量に人を雇うというのは大変難しいことです。短期的に集中して雇用し，開発が終わったら解雇が出来る（つまり，その規模の人材を抱え込まずに済 む）アメリカやアジアだからこそ，ハリウッド映画的な莫大な規模のゲームの開発が可能なんです。
雇えるし解雇も出来るので，モデルだけ，テクスチャだけ，グラフィックエンジンだけ，レベルデザインだけ，ムービーだけ，と各パートのエキスパート，ほ かのことは知らないって人をガーっと集めてゲームを作れます。
日本の場合雇用の流動性が低いので，こうはいきません。「＊＊だけしか出来ない人」を大量に作ると，その後の会社が回らないから困るわけです。派遣社員 に対する扱いでこれだけ多くの問題が叫ばれる中で，首切り前提の募集をかけるのは無茶だし，それこそブラック会社でしょ。
例えばアメリカは，人材の流動性が高い。言い方を変えると簡単に雇って簡単にクビに出来る。
何十億もかけた巨大タイトルを作れるのは，まずこの環境が大きいと思います。日本では，正社員のクビを簡単には切れないので，ビックタイトルを作るから と言って大量に人を雇うというのは大変難しいことです。短期的に集中して雇用し，開発が終わったら解雇が出来る（つまり，その規模の人材を抱え込まずに済 む）アメリカやアジアだからこそ，ハリウッド映画的な莫大な規模のゲームの開発が可能なんです。
雇えるし解雇も出来るので，モデルだけ，テクスチャだけ，グラフィックエンジンだけ，レベルデザインだけ，ムービーだけ，と各パートのエキスパート，ほ かのことは知らないって人をガーっと集めてゲームを作れます。
日本の場合雇用の流動性が低いので，こうはいきません。「＊＊だけしか出来ない人」を大量に作ると，その後の会社が回らないから困るわけです。派遣社員 に対する扱いでこれだけ多くの問題が叫ばれる中で，首切り前提の募集をかけるのは無茶だし，それこそブラック会社でしょ。
